対象給与先取特権申立書の書き方は？
給与差し押さえ申請書はどのように作成すればよいですか?
いいえ: ……………)、UYAP システムを介して作成された SGK クエリで、…………という名前の職場で、 ………………の住所、彼はまだ現役で被保険者であることが判明したため、ファイルカバーの計算が行われた後、給与差し押さえ令状を関連職場に送付するよう要請します。
給与差し押さえの請求はどのように行うのですか?
差し押さえ手続きで適用される手順は、債権者の請求に応じて、責任者である雇用主に通知することによって適用されます。債務者に賃金または給与を支払うために、債務者の給与が差し押さえられたこと。これに続き、雇用主は執行官庁が指定した金額を債務者の給与から差し引いて執行官庁に支払わなければなりません。
給与先取特権とは何ですか?
何ですか。給与差し押さえって何ですか？給与先取特権は、債権者の要請に応じて、官民を問わず職場で常時働いている債務者の給与の 4 分の 1 を、関連する執行部が先取特権とします。
> 執行申立ての書き方
執行手続き開始の申立てのサンプル
債権者の身元と住所: 債権者または法定代理人（存在する場合）の身元情報。このセクションには弁護士を書く必要があります。借り手の身元と住所: このセクションには、債務者、法定代理人または弁護士がいる場合は、その名前、姓、および TR ID 番号が書かれます。給与の先取特権はどのように支払われますか?
執行手続きが開始された人が公的部門または民間部門に関係なく働いている場合、債権者である執行局の要求に沿って、従業員が勤務する雇用主に対して 355 vd.執行及び破産法の規定。賃金先取特権状は条項に従って送付されます。通知補償、再雇用、休業補償、組合補償、その他の補償のすべてを没収する決定が下される可能性があります。
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